Diferencias entre gerenciar y coachear según Jim Selman:
El coaching requiere una nueva manera de observar, una nueva manera de pensar y por último una nueva «manera de ser».
¿Por qué el coaching ahora?
Nuestra interpretación es que nuestros modos tradicionales de management no están funcionando tan bien como en el pasado. La economía global y la competencia han «cambiado el juego». Hoy las compañías no se pueden permitir el lujo de controlar todo desde arriba.
Las compañías que tienen éxito son aquellas que pueden responder rápidamente a los cambios de los mercados, tecnologías, políticas gubernamentales y actitudes sociales.
Esta clase de capacidad para el cambio no puede ser programada efectivamente dentro de sistemas y procedimientos. Las organizaciones necesitan gente que pueda pensar por sí misma y responder instantáneamente a lo que se necesita y desea.